Rekapitulace a další cíle

Jakým způsobem vyjadřujete názor na práci svého podřízeného? Předáváte svým pracovníkům zpětnou vazbu profesionálně? Hodnocení zaměstnance je v menších firmách opomíjená záležitost, ve větších moderních společnostech je již samozřejmostí. Přístup k této záležitosti by neměl být lhostejný a stručný. Pro vašeho pracovníka je důležité znát pravdu o své práci a nejen v případě, že s ním nejste spokojení. Zpětná vazba chce celoroční pozorování, shromažďování výsledků, a taky zaměření na další cíle. Po rekapitulaci následuje sdělení, na co se zaměřit v dalších pracovních měsících.

Získejte další znalosti a dovednosti

Podávat hodnocení zaměstnance není záležitost jednoduchá a můžete se dostat s pracovníkem i do konfrontace. Vzdělávací a poradenská činnost agentury MotivP vám nabízí svoje kurzy, abyste se naučili přistupovat k této záležitosti profesionálně a zpětná vazba byla na vysoké úrovni. Zpětná vazba se při neprofesionálním podávání často mění v kritiku osobních vlastností pracovníka, přitom jde o rekapitulaci práce, ne charakteru pracovníka.